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(资料图)

朱先生是一家从事企业户外团建的教练。8月中旬他从企业离职，结算工资时，公司按照朱先生8月份只上了10天班为其折算了高温津贴。朱先生认为，按照规定，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。